泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司
公開招聘工作人員簡章
因工作需要，泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司面向社會公開招聘部分工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
擬招聘10名文職崗位工作人員，派遣到泰安高新區(qū)從事非執(zhí)法、非涉密崗位工作。
（二）報(bào)名條件
1、報(bào)名需滿足以下條件：
（1）全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷。其中，全日制大學(xué)專科學(xué)歷要求：中文、計(jì)算機(jī)、法律及相關(guān)專業(yè)；全日制大學(xué)本科學(xué)歷要求：中文、計(jì)算機(jī)、法律、管理、宣傳及相關(guān)專業(yè)，年齡30周歲以下（1988年11月1日后出生），身體健康。
（2）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定；
（3）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，山東省常住戶口；
（4）體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無紋身，無肢體功能障礙。
2、具有下列情形之一的，不具備報(bào)名資格：
（1）曾受過刑事處罰或治安管理處罰以及紀(jì)律處分的人員；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的人員；
（3）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員；
（4）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員；
（5）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
（6）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的人員；
（7）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘流程
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2018年11月29日至12月29日（上午：8:30至11:30，下午：14:00至17:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：泰安市長城路616號高新區(qū)管委會大樓B405室。
報(bào)名提交材料：身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件兩份；近期同底2寸免冠照片4張；填報(bào)完整的《高新區(qū)勞務(wù)派遣人員報(bào)名信息登記表》1份。
（二）資格審查
依據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查合格者準(zhǔn)予報(bào)名登記，并當(dāng)場簽寫《誠信承諾書》。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假、違背誠信承諾或有關(guān)情況，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。
（三）筆試
資格審查合格的，參加筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員從事招聘相關(guān)崗位工作必須具備的基本素質(zhì)。具體筆試時(shí)間、考點(diǎn)、人員電話通知。
筆試結(jié)束后，按照崗位，依筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃和規(guī)定比例確定參加面試人員。
（四）面試
面試人數(shù)按1：2的比例進(jìn)行，如達(dá)不到面試人員規(guī)定比例，按現(xiàn)有人員組織進(jìn)行。面試參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測評，每人面試時(shí)間一般不超過5分鐘。面試成績采用百分制計(jì)分，確定報(bào)考人員面試成績。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員另行通知。
（五）體能測試
體能測試項(xiàng)目為10米×4往返跑、1000米跑（女性為800米跑）、縱跳摸高。體能測試成績不計(jì)入總成績，為達(dá)標(biāo)項(xiàng)，作為資格考核依據(jù)。體能測試時(shí)間、地點(diǎn)、人員另行通知。
（六）體檢、政審
體檢工作在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)，主要檢查報(bào)考人員身體是否健康，是否具備正常履行職責(zé)的身體條件。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;在體檢過程中有作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)、人員另行通知。
政審參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對報(bào)考人員因棄權(quán)或體檢、政審不合格造成的空缺，從該崗位其他進(jìn)入面試范圍的人員中按照考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
三、聘用和待遇
聘用人員試用期兩個(gè)月，發(fā)試用期工資。試用期滿對聘用人員試用期內(nèi)的工作能力、崗位適應(yīng)能力、工作績效等情況進(jìn)行綜合考核。綜合考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，由用人單位繳納五險(xiǎn)，基本工資2400元/月，績效工資300元/月，此后每年根據(jù)工作年限上浮基本工資。工作滿3年，且用人單位考核稱職以上的，自第4年起繳存住房公積金?；榧佟a(chǎn)假、哺乳假、探親假等休假，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)享受年終獎金、健康體檢、帶薪年休假等福利。試用期滿考核不合格者，不予聘用。
招聘期間的有關(guān)事項(xiàng)均采用電話通知方式，應(yīng)聘人員需保持電話暢通，對因電話無法接通造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
咨詢電話：0538-8937100。
泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司
2018年11月29日
