機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金偏高已經(jīng)成為一種常態(tài)，有人說是因為機關事業(yè)單位退休人員是按比例計發(fā)養(yǎng)老金。在職時候每月繳納社保比例比較高，所以退休后每月領取養(yǎng)老金待遇偏高。

其實這種說法是錯誤，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金偏高，和退休人員工作年限有一定的關系，但是更主要的是跟養(yǎng)老保險雙軌制有關。

2014年機關事業(yè)單位工作人員保險制度改革后開始參加社保，主要包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育保險，除此之外還有職業(yè)年金和住房公積金。

以下就是機關事業(yè)單位工作人員繳納社保的比例，和公積金繳費比例。

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

住房公積金和職工繳費比例在5%到12%之間，如果單位繳納12%住房公積金，職工個人也繳納12%住房公積金。職業(yè)年金是單位繳納8%，職工個人繳納4%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為12%，由單位和個人各按照此比例上繳。

最后我們來說一說，機關事業(yè)單位退休人員退休工資，按比例是如何計算的？

首先我們要區(qū)分公務員，事業(yè)單位，機關技術工人和普通工人。企業(yè)性質(zhì)不同，按比例計發(fā)基本退休費有很大的區(qū)別。

其次，公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。

以上都是按工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

在機關事業(yè)單位退休人員退休金時，按比例計發(fā)部分是基本退休費，除此之外還有生活補貼和各種補貼等等，全部算上就構(gòu)成了機關事業(yè)單位退休人員的退休金待遇。

目前正處于養(yǎng)老保險制度改革設置的10年過渡期，機關事業(yè)單位退休人員采用新老辦法對比計發(fā)養(yǎng)老金。
新辦法計發(fā)養(yǎng)老金待遇就是現(xiàn)在的企業(yè)退休人員所用的，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。老辦法就是之前2014年9月份之前退休的人員計發(fā)辦法。

到2024年設置過渡期結(jié)束，機關事業(yè)單位退休人員也將采用新辦法計發(fā)退休待遇。

不過眼前，最期待的還是機關事業(yè)單位退休中人，養(yǎng)老金能夠早日補發(fā)。