大家也知道，跳槽有很多雷區(qū)，那么到底跳槽是有哪些理由是不能在面試時(shí)說(shuō)的呢？泰安人才招聘網(wǎng)小編整理了一些HR所不認(rèn)同跳槽理由，然后以排行榜的形式呈現(xiàn)給大家。知己知彼百戰(zhàn)不殆，大家看看這幾個(gè)問(wèn)題你中招了嗎？

No.1 對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見(jiàn)HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！

這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？

No.2說(shuō)前任老板/公司的壞話

不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。

因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。

 No.3人際關(guān)系復(fù)雜

俗話說(shuō)得好：“有人的地方就有江湖?！彼裕腥说牡胤骄蜁?huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

No.4懷才不遇

懷才不遇，在HR眼里會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)傲慢甚至不好相處的人，原因如下,

首先，你客觀地評(píng)價(jià)一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來(lái)的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過(guò)什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績(jī)效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估，不可能對(duì)一個(gè)真正有才的人視而不見(jiàn)。

即便你的長(zhǎng)處沒(méi)有用對(duì)地方，真正的有才之人也會(huì)通過(guò)其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來(lái)。因此，“懷才不遇”這個(gè)跳槽理由，從另一層面來(lái)解讀就是“智商很高而情商很低”。

No.5工作壓力太大

工作壓力大，在職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境了已經(jīng)不被認(rèn)為是什么問(wèn)題了，甚至像匯豐銀行這樣的大企業(yè)在招聘要求中就會(huì)說(shuō)，我們更需要抗壓能力強(qiáng)的員工。也就是說(shuō)，就算你不認(rèn)同經(jīng)常加班，績(jī)效考核嚴(yán)格是值得鼓勵(lì)的，但你起碼得在面試的時(shí)候告訴HR，你至少能接受這一切。