崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)門店人力行政工作，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；
2、建立健全人力資源、行政管理制度及體系；
3、進(jìn)行企業(yè)系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的活動；
4、協(xié)助各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；
5、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護(hù)與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力行政管理經(jīng)驗，有商業(yè)物業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先，有項目籌建工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；
3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管等方面的實(shí)操經(jīng)驗，對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團(tuán)隊管理建設(shè)。
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