崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度、工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對中層管理人員進(jìn)行考核；
9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
10、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
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任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、接受過人力資源管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、熟悉辦公軟件軟件。
用人單位不得以任何名義收取求職者任何形式的費(fèi)用 您還可以 舉報(bào)此職位
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