1、薪酬福利政策
1）薪資福利（工資分6個(gè)等級(jí)，由面試官定級(jí)）
等級(jí) 底薪 績(jī)效 合計(jì)收入 等級(jí) 底薪 績(jī)效 合計(jì)收入
一級(jí) 3500 1000 4500 四級(jí) 4500 1500 6000
二級(jí) 3800 1200 5000 五級(jí) 5000 1500 6500
三級(jí) 4000 1500 5500 六級(jí) 5000 2000 7000
補(bǔ)助：每人每月50元交通補(bǔ)助，50元話(huà)補(bǔ)；可隨店里就餐，不提供住宿；
2）試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正后繳納保險(xiǎn)；試用期工資為定薪級(jí)別的底薪；
3）上班時(shí)間：10：00—19：00；
4）每月四天休息，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日；
5）培訓(xùn)期間免費(fèi)提供食宿。（不提供早餐）
2、任職資格
1）性別要求：女
2）年齡要求：25-40歲
3）學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上
4）專(zhuān)業(yè)要求：會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、稅收相關(guān)法律，辦公軟件。
5）工作經(jīng)驗(yàn)要求：熟練掌握用友U8財(cái)務(wù)軟件，有財(cái)務(wù)相關(guān)工作滿(mǎn)2年經(jīng)驗(yàn)
3、崗位職責(zé)
1）在集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的指導(dǎo)下，進(jìn)行財(cái)務(wù)制度和流程執(zhí)行情況的監(jiān)管與控制；
2）門(mén)店吧臺(tái)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)及業(yè)務(wù)管理。
3）根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度和費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)對(duì)費(fèi)用支出的有效性進(jìn)行審核管控；
4）對(duì)門(mén)店的日收入進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并解決，并將營(yíng)業(yè)款存入門(mén)店指定賬戶(hù)；
5）根據(jù)發(fā)生的往來(lái)款項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，按月度編制往來(lái)賬款對(duì)賬表；
6）根據(jù)門(mén)店收入成本費(fèi)用編制財(cái)務(wù)狀況表和分析報(bào)表，并為門(mén)店經(jīng)理提出有效改進(jìn)建議；
7）進(jìn)行門(mén)店固定資產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、套盒的盤(pán)點(diǎn)，及物資日常出入庫(kù)的管理與監(jiān)控，對(duì)門(mén)店資金和資產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
8）負(fù)責(zé)門(mén)店員工入離職的辦理、合同簽訂、基礎(chǔ)人事檔案的完善、人員盤(pán)點(diǎn)、保險(xiǎn)名單的提報(bào)、薪資的核算并跟進(jìn)發(fā)放等人事相關(guān)工作。
9）負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I銷(xiāo)和拓客活動(dòng)的方案測(cè)算與審核。
10）按期編制稅務(wù)報(bào)表，繳納稅金。
11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
備注：
工作地點(diǎn)在濟(jì)南和北京